無論是中小企或大型企業，薪酬管理均涉及精密計算、法定規定與大量紀錄處理。如處理不當，容易影響員工信心，甚至涉及勞資糾紛。將薪酬管理外判予專業團隊，不但可節省內部人力，亦能確保合規、準時出糧及配合最新法例更新，提升整體人力資源管理效率。
Toby平台配對經驗豐富嘅薪酬管理公司
平台合作機構具備多行業服務經驗，熟悉香港勞工條例、稅務規定與強積金制度，可根據公司規模、薪資制度及內部需求量身定制服務方案，助你集中資源於核心營運。
常見薪酬管理服務內容包括：
- 員工工資計算與每月出糧處理
- 強積金供款與報表編製
- 僱主稅表（IR56B）製作與提交
- 員工請假、加班、津貼記錄整合
- 獎金與績效制度輸入
- 每月電子糧單與歷史記錄管理
- 年度薪資審核與匯報建議
薪酬管理服務收費與安排方式
收費模式一般按「每位員工每月」計算，月費約由每人 $50 至 $150 不等，視乎員工數量、服務範圍與是否包含強積金、報稅等額外支援。如屬中型以上企業，亦可按年制訂整合服務包，並提供自動化報表系統支援與客製HR模組整合。建議先提供公司人力架構與現行制度，方便預算預估與功能配對。
開展服務前需提供哪些資料？
需提供現有人事記錄、工資結構、出糧週期、法定假期制度與強積金供款比率等資料。如已使用現有薪酬系統，亦可安排整合轉移或由平台顧問建議更優方案。
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